直到遇到了我測試生涯中的三個貴人，也是我現(xiàn)在的老板和上司?周峰老師、王威老師和樸老師，但是我們都尊敬的稱他們?yōu)槔蠋煛Ｋ麄兘o了我許多指導，讓我看到了自己在技術上的不足，也通過教學的環(huán)節(jié)，讓我把自己的所得與大家共同分享，使我終于明確了自己的發(fā)展方向，突破自己的瓶頸的同時又獲得重要的一個法寶?適時地停下來，總結自己，與更多的人分享，才能更快的提高自己!

　　像我們說寶馬車和普通車的區(qū)別，其實不在于寶馬車比普通車跑得更快，大的區(qū)別是當時速過百時，寶馬車可以隨時穩(wěn)定的“叫停”，但是其他的車完全不聽指揮了。

　　所以如果大家想要獲得更好的加薪和升職的機會，首先要腳踏實地的認真高效做事，無論老板有沒有盯著你，記著這是為“自己工作!”，絕不是為老板工作，只有自己的能力提高了，為公司創(chuàng)造了真正的價值，才會有更多更好的機會迎接你!同時別忘記在工作過程中一定要不斷地充電學習，找一個、無私的“教練”是成功的關鍵，否則自己很難突破的，起碼短時間內(nèi)是不可能的!后是要適時地停一停，對以前的自己好好總結一下，才能為第二次騰飛作好充分的準備!

　　后來去了一家美國公司，這是加薪的第二種方法?“成功”跳槽!請注意不是每一次普通的跳槽都可以使你的工資翻倍的，只有你在前一家企業(yè)確實為公司做出過真正的貢獻，那么以后的跳槽才會被新的東家所欣賞。所以我強烈建議目前在公司工作的兄弟姐妹們一定要隨時留心，隨時積累工作心得，好有一些真實客觀的數(shù)據(jù)(比如目前您所測試的項目中，您個人所發(fā)現(xiàn)的缺陷占到整個團隊發(fā)現(xiàn)缺陷的比率是多少?您個人發(fā)現(xiàn)的對公司有價值的缺陷是什么?……)說明您為上家公司所作的貢獻是什么，無論是技術上的，還是管理上的，都好有一些客觀的數(shù)據(jù)證明。所以工作過程中處處積累，處處留心才能為您以后的成功跳槽打好基礎，而不是等到新東家面試您的時候，您才拼命的“回憶”自己的光輝業(yè)績，那不容易讓人家信服的!

　　在這家美國公司里，技術的長進不是特別大，但是畢竟是外企，所以對自己“英語”能力的鍛煉可提供了非常好的機會。雖說是六級，但是沒進這家公司之前，根本沒說過外語。所以剛進去的時候，我和老外主管溝通真是挺費勁的，不過沒關系，還是老辦法?補唄!二話不說，沒過一個月，我的經(jīng)理夸我有很大的進步。過了英語關，我的工作也更如魚得水了，而且公司讓我負責與美國那邊的客戶溝通，尤其是針對客戶提出的問題進行一些軟件功能檢查。由于客戶評價很好，所以我又一次得到了升職和加薪的機會，這使我又獲得了一個新的方法?想盡一切辦法為公司的“客戶”提供好的服務!

　　這樣一路走來，從開發(fā)轉(zhuǎn)到測試再到負責公司的過程改進，做了不少的角色，但是等到薪資想要超越更多一些的時候，發(fā)現(xiàn)沒有什么好的方法可以讓我邁過這個坎，因為在公司工作的過程中，總是自己在指導別人如何做事，但其實自己做事的過程中，尤其是技術方面，也有許多不到位的地方，但是總也是找不到特別有效的解決方案。總是一個項目接一個項目的忙碌，有一次同時負責4個項目，真覺得分身乏力!郁悶了好久，不知道下一步該怎么走，一個項目一個項目的做，同樣的問題反復出現(xiàn)，絲毫沒有好的解決方案.....當時我曾經(jīng)有想法改行，不做技術了，想去做銷售!因為無法突破自己的瓶頸。