看到許多媒體都在爭(zhēng)相炒作測(cè)試工程師?這一“黃金”職業(yè)，我有些不同的看法。以下的內(nèi)容是從網(wǎng)站上摘錄的一段信息：

　　隨著國(guó)內(nèi)IT企業(yè)對(duì)軟件測(cè)試的重要性的日益了解，軟件測(cè)試人才崗位的薪資待遇也穩(wěn)步提升。據(jù)了解，剛?cè)腴T(mén)的軟件測(cè)試工程師薪水一般在3000-5000元左右，工作2-3年年薪普遍在10-15萬(wàn)之間。即便如此，很多企業(yè)仍然難以招到適合的人才。“我現(xiàn)在要是公布招聘10個(gè)軟件開(kāi)發(fā)人員，會(huì)來(lái)幾百人投簡(jiǎn)歷；如果我說(shuō)招聘一名軟件測(cè)試工程師，應(yīng)聘者會(huì)少很多。” 北京紅旗中文貳仟軟件技術(shù)有限公司總經(jīng)理胡才勇不由感慨。智聯(lián)招聘等招聘網(wǎng)站甚至撰文稱“從入門(mén)級(jí)的初級(jí)測(cè)試工程師到高級(jí)測(cè)試工程師及項(xiàng)目負(fù)責(zé)人全線短缺。” 套用狄更斯那句話說(shuō)：對(duì)于急需軟測(cè)人員的企業(yè)來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)壞的時(shí)代，但對(duì)軟件測(cè)試人才來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)好的時(shí)代。

　　之所以摘錄以上信息，不是針對(duì)這段信息本身有什么不同的觀點(diǎn)，而是想要說(shuō)明一位想從事軟件測(cè)試行業(yè)的人或正在從事初級(jí)測(cè)試崗位的人員如何月薪可以拿到年薪10-20萬(wàn)。

　　無(wú)論是你想升職還是想要加薪，首先必須要分析一下公司給員工升職和加薪的原因。我想這方面大家都是清楚的，但是好像操作起來(lái)又非常的模糊。誰(shuí)都知道要升職或加薪是要干的比別人好，要為公司創(chuàng)造比別人更多的價(jià)值，節(jié)約更多的資金和成本……但是如何做到這些呢，恐怕沒(méi)有什么特別行之有效的方法了。其實(shí)這個(gè)問(wèn)題以前也困擾了我許久。

　　記得當(dāng)時(shí)開(kāi)始從事開(kāi)發(fā)工作時(shí)，薪水才1.2k，現(xiàn)在雖然聽(tīng)起來(lái)少的可憐，但是十幾年前自己還是挺滿足的。所以工作的時(shí)候也特別賣力，總是老板或主管要求的事情，一定要盡全力做好，老板和主管沒(méi)有要求的，如果覺(jué)得對(duì)公司有幫助，也會(huì)主動(dòng)去做。所以很快我被提為小組長(zhǎng)，當(dāng)然薪水也漲到了2K。當(dāng)時(shí)其實(shí)我的技術(shù)并不是我們組里好的，所以有好多人都不服氣，我也知道自己的不足，所以二話不說(shuō)，趕緊補(bǔ)唄，沒(méi)過(guò)兩個(gè)月奠定了鞏固的地位。 由此我獲得了升職和加薪的第一個(gè)方法：那是不僅要做好你該做的事情，還要盡量去做對(duì)公司有益的事情!這樣在公司做了快兩年的時(shí)間，后來(lái)因?yàn)槔习逡泼袼灾荒荜P(guān)掉公司，不過(guò)老板對(duì)我們還是不錯(cuò)的，都提前和我們員工打好了招呼，讓我們先去找工作，然后等我們都安頓好了，他才把公司關(guān)掉的。
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　　直到遇到了我測(cè)試生涯中的三個(gè)貴人，也是我現(xiàn)在的老板和上司?周峰老師、王威老師和樸老師，但是我們都尊敬的稱他們?yōu)槔蠋煛Ｋ麄兘o了我許多指導(dǎo)，讓我看到了自己在技術(shù)上的不足，也通過(guò)教學(xué)的環(huán)節(jié)，讓我把自己的所得與大家共同分享，使我終于明確了自己的發(fā)展方向，突破自己的瓶頸的同時(shí)又獲得重要的一個(gè)法寶?適時(shí)地停下來(lái)，總結(jié)自己，與更多的人分享，才能更快的提高自己!

　　像我們說(shuō)寶馬車和普通車的區(qū)別，其實(shí)不在于寶馬車比普通車跑得更快，大的區(qū)別是當(dāng)時(shí)速過(guò)百時(shí)，寶馬車可以隨時(shí)穩(wěn)定的“叫！，但是其他的車完全不聽(tīng)指揮了。

　　所以如果大家想要獲得更好的加薪和升職的機(jī)會(huì)，首先要腳踏實(shí)地的認(rèn)真高效做事，無(wú)論老板有沒(méi)有盯著你，記著這是為“自己工作!”，絕不是為老板工作，只有自己的能力提高了，為公司創(chuàng)造了真正的價(jià)值，才會(huì)有更多更好的機(jī)會(huì)迎接你!同時(shí)別忘記在工作過(guò)程中一定要不斷地充電學(xué)習(xí)，找一個(gè)、無(wú)私的“教練”是成功的關(guān)鍵，否則自己很難突破的，起碼短時(shí)間內(nèi)是不可能的!后是要適時(shí)地停一停，對(duì)以前的自己好好總結(jié)一下，才能為第二次騰飛作好充分的準(zhǔn)備!

　　后來(lái)去了一家美國(guó)公司，這是加薪的第二種方法?“成功”跳槽!請(qǐng)注意不是每一次普通的跳槽都可以使你的工資翻倍的，只有你在前一家企業(yè)確實(shí)為公司做出過(guò)真正的貢獻(xiàn)，那么以后的跳槽才會(huì)被新的東家所欣賞。所以我強(qiáng)烈建議目前在公司工作的兄弟姐妹們一定要隨時(shí)留心，隨時(shí)積累工作心得，好有一些真實(shí)客觀的數(shù)據(jù)(比如目前您所測(cè)試的項(xiàng)目中，您個(gè)人所發(fā)現(xiàn)的缺陷占到整個(gè)團(tuán)隊(duì)發(fā)現(xiàn)缺陷的比率是多少?您個(gè)人發(fā)現(xiàn)的對(duì)公司有價(jià)值的缺陷是什么?……)說(shuō)明您為上家公司所作的貢獻(xiàn)是什么，無(wú)論是技術(shù)上的，還是管理上的，都好有一些客觀的數(shù)據(jù)證明。所以工作過(guò)程中處處積累，處處留心才能為您以后的成功跳槽打好基礎(chǔ)，而不是等到新東家面試您的時(shí)候，您才拼命的“回憶”自己的光輝業(yè)績(jī)，那不容易讓人家信服的!

　　在這家美國(guó)公司里，技術(shù)的長(zhǎng)進(jìn)不是特別大，但是畢竟是外企，所以對(duì)自己“英語(yǔ)”能力的鍛煉可提供了非常好的機(jī)會(huì)。雖說(shuō)是六級(jí)，但是沒(méi)進(jìn)這家公司之前，根本沒(méi)說(shuō)過(guò)外語(yǔ)。所以剛進(jìn)去的時(shí)候，我和老外主管溝通真是挺費(fèi)勁的，不過(guò)沒(méi)關(guān)系，還是老辦法?補(bǔ)唄!二話不說(shuō)，沒(méi)過(guò)一個(gè)月，我的經(jīng)理夸我有很大的進(jìn)步。過(guò)了英語(yǔ)關(guān)，我的工作也更如魚(yú)得水了，而且公司讓我負(fù)責(zé)與美國(guó)那邊的客戶溝通，尤其是針對(duì)客戶提出的問(wèn)題進(jìn)行一些軟件功能檢查。由于客戶評(píng)價(jià)很好，所以我又一次得到了升職和加薪的機(jī)會(huì)，這使我又獲得了一個(gè)新的方法?想盡一切辦法為公司的“客戶”提供好的服務(wù)!

　　這樣一路走來(lái)，從開(kāi)發(fā)轉(zhuǎn)到測(cè)試再到負(fù)責(zé)公司的過(guò)程改進(jìn)，做了不少的角色，但是等到薪資想要超越更多一些的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)沒(méi)有什么好的方法可以讓我邁過(guò)這個(gè)坎，因?yàn)樵诠竟ぷ鞯倪^(guò)程中，總是自己在指導(dǎo)別人如何做事，但其實(shí)自己做事的過(guò)程中，尤其是技術(shù)方面，也有許多不到位的地方，但是總也是找不到特別有效的解決方案？偸且粋(gè)項(xiàng)目接一個(gè)項(xiàng)目的忙碌，有一次同時(shí)負(fù)責(zé)4個(gè)項(xiàng)目，真覺(jué)得分身乏力!郁悶了好久，不知道下一步該怎么走，一個(gè)項(xiàng)目一個(gè)項(xiàng)目的做，同樣的問(wèn)題反復(fù)出現(xiàn)，絲毫沒(méi)有好的解決方案.....當(dāng)時(shí)我曾經(jīng)有想法改行，不做技術(shù)了，想去做銷售!因?yàn)闊o(wú)法突破自己的瓶頸。