一個公司在成立初期，由于公司名氣等等的原因，在招人上往往不會太在意學歷這個問題，通常只要能招到合適的人即可，而隨著公司逐步進入正軌，在招聘時學歷會成為一道門檻，對于一些比較牛氣的公司來講，不但會考慮學歷，還會考慮學校是否為重點學校。對于測試這個行業來講，更顯得的混亂。正規大學中開設軟件測試這個專業的非常鮮有，而部分開設這個專業的民辦學校也有著自己的無奈，師資怎樣？教學怎樣？

　　測試行業中到底是怎么看待一個人的學歷與能力的呢？對于大部分公司來講，首先看重的的確是能力，但是學歷的高低，學校的好壞在不同程度上會影響到公司對這個人的評價。我相信大部分公司在招人是往往都會說我們公司更看重一個人的工作能力，這的確沒錯，但往往看到你的學歷的時候，招聘工作人員會在主觀上對你的個人能力打上一個標簽，如果是在同等能力條件下的競爭，學歷的高低，學校的好壞在后會成為評判的標準。尤其在當前這個情況下，測試行業內部本身是魚目混雜的情況，有很多人只是為了找到一份相對體面的工作，參加社會上的各種培訓，在包裝之后踏入了測試這個行業，在這些人中不乏有突出的，公司對于錄用的任何一個人也在不同程度上承擔著各種各樣的風險，對于公司來講，招到一個合適的人才相當的困難，試想一下，面試一次，兩次，公司又怎么能非常客觀的來評價一個人呢？

　　在一些特殊行業，由于行業的特殊性，對于一些能力比較強的人來講，有時并非受到公司上層領導的青睞。為什么這么說呢？大家都知道，要想做好測試，對業務知識的掌握非常的重要，而對于一些特殊行業來講，任何一個進入這個行業要做測試的人，首先都要過業務這一關，雖然有些人本身的測試能力上來講可能已經非常突出，但是對于這些特殊行業來講，也是一個新人，公司并不希望自己高薪聘請的人在一段時間內看不到成效，所以在這個時候，這些特殊行業的公司寧愿選擇新人，甚至可能是測試行業內毫無經驗者。

　　我個人看來，學歷高的，畢業院校好的能增加一個人獲得面試機會，但這僅僅是你獲得的機會多一些而已，真正決定你能否適合這份工作的，依然是你的能力，后是你的個性，我們常說不是一家人，不進一家門，其實在很多情況下，個性適合一個公司發展的，同樣也會增加你個人的魅力，為你爭取到更多的機會。