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　　“軟件為充滿活力的IT經濟做出了巨大的貢獻。”IDC首席研究官約翰-甘茨如是說。隨著軟件市場的成熟，人們對軟件作用的期望值也越來越高，軟件的質量和功能可靠性也正逐漸成為人們關注的焦點。
　　 05年10月25日，勞動部正式將軟件測試工程師列為第四批新職業。經過幾年成長，軟測已成為軟件行業中一匹實力驚人的黑馬，已經身處IT行業中或是正準備投身IT界的你對軟件測試這個新銳行業了解嗎？不了解跟我們往下看吧。

3784.99億元——軟件行業發展迅猛
據新出爐的《2008年中國計算機市場預測報告》顯示，2007年前三季度，軟件行業實現收入3784.99億元，同比增長23.6%，占整個電子信息行業收入比例的10.95%。>>

30萬——軟件測試人才缺口30萬
據前程無憂招聘網統計，目前，國內120萬軟件從業人員中，真正能擔當軟件測試職位的不超過5萬人，軟件測試人才缺口已超過20萬并向30萬大關急速挺進。在中華英才網近期發布的2007十大熱門職業中，軟件測試工程師也位居三甲之列。>>

2：1——軟件測試人員配備應是軟件開發人員2倍
軟件測試工作對軟件項目的重要性，從諸如微軟這樣的軟件巨擎的人員架構上可見一斑。如今，在微軟內部，軟件測試人員與軟件開發人員的比率一般為1.5～2.5左右，即一個開發人員背后，有至少兩位測試人員在工作，以保證軟件產品的質量。>>

1：8——目前我國軟測人員與開發人員比例
微軟公司軟件測試工程師對外透露，在微軟內部，軟件測試工程師和開發工程師的比例基本維持在1：1左右，而國內其它軟件企業中這一比例卻僅在1：5至1：8之間。“招個軟件測試人員比招博士還難！”不少企業發出類似的感嘆。>>

	業競爭小據前程無憂數據顯示，目前國內120萬軟件從業人員中，真正能擔當軟件測試職位的不超過5萬人，人才缺口達到20萬并有逐年擴大的趨勢。人才的極度匱乏令許多IT企業不得不延緩甚至停止項目，為企業發展帶來消極影響，但對人才業卻有積極意義，人才供不應求讓軟件測試人員的業競爭壓力明顯小于同類其它職業。>>
	高薪沒商量剛入行的軟件測試人員，起步月薪大多在3000-5000元左右，高于同齡人1000-2000元的薪資水平，另外還可享受帶薪年假、內部培訓、住房公積金等福利待遇，工作2-3年月薪大約在8000-13000元之間，甚至超出很多相同服務年限的軟件開發人員的薪資水平。>>
	無性別歧視如果把軟件開發領域比作男子單打，那么軟件測試領域是混合雙打。由于工作的特殊，軟件測試人員往往更偏好認真、耐心、細致、敏感、等個性元素，而這在一定程度上與女性的個性氣質相吻合。目前很多IT企業中軟件測試人員的比例更趨向平衡，甚至出現女性員工成主流的情況。>>
	多元化發展 “與其他IT職位相比，軟件測試人員大的優勢是發展方向太多了。”在海輝軟件公司擔任軟件測試工程師的曹永輝說，“像我比較喜歡鉆研技術，對編程也有一定興趣，朝技術方向努力錯不了。” 由于工作的特殊性，測試人員不但需要對軟件的質量進行檢測，而且對于軟件項目的立項、管理、售前、售后的等領域都要涉及。>>

初級測試工程師
剛入門的擁有計算機科學學位的個人或具有一些手工測試經驗的個人。開發測試腳本并開始熟悉測試生存周期和測試技術。>>

測試工程師/程序分析員
具有1-2年經驗的測試工程師或程序員。編寫自動測試腳本程序并擔任測試編程初期領導工作。拓展編程語言、操作系統、網絡與數據庫技能。>>

高級測試工程師/程序分析員
具有3-4年經驗的測試工程師或程序員。幫助開發或維護測試或編程標準與過程，負責同級的評審，并為其它初級的測試工程師或……>>

測試組負責人
具有4-6年經驗的測試工程師或程序員。負責管理1至3名測試工程師或程序員。擔負一些進度安排和工作規模/成本估算職責。>>

測試/編程負責人
具有6-10年經驗的測試工程師或程序員。負責管理8至10名技術人員。負責進度安排、工作規模/成本估算、按進度表和預算目標交付產品。>>

測試/質量保證/開發（項目）經理
具有10多年的工作經驗。管理8名或更多的人員參加的1個或多個項目。負責這一領域(測試/質量保證/開發)內的整個開發生存周期業務。>>

計劃經理
具有15年以上開發與支持(測試/質量保證)活動方面的經驗。管理從事若干項目的人員以及整個開發生存周期。負責把握項目方向與盈虧責任。>>

探索精神不要害怕進入陌生環境，勇于探索。	善于故障排除善于發現問題的癥結，要喜歡解迷。	自信心測試者必須對自己觀點有足夠信心。	責任心責任心是做好工作必備的素質之一。	專心測試者在執行測試任務的時候要專心	細心認真執行測試，不能忽略任何細節。	耐心有時需要大量時間去識別一個錯誤。	創造性設想創意甚至超常的手段來找bug。
追求完美力求完美，要盡力接近目標。	判斷準確對測試內容及問題要判斷準確。	溝通能力必須能和程序員正確的交流。	善于說服要善于清晰地表達觀點。	善于提問打破砂鍋問到底，用于提出問題。	編程知識需要有一定的編程知識。	行業知識了解行業，有助于查找軟件缺陷。	懷疑精神傾聽他人解釋也必須懷疑他們觀點。

途徑一：企業培養
企業培養的人才大多是通過參與項目自己摸索的軟件開發人員，由于缺乏對軟件測試全面的認識，在測試思想、技能、思維方式、溝通能力等方面都需要進一步提高。>>

途徑二：高校培養
高校培養出來的人才具備一定理論知識，但動手能力較差，進入企業后需要再培養，不能立即到崗。>>

途徑三——IT培訓機構
培訓機構基本可以彌補前兩種方式的不足，通過理論講解、上機操作、案例探討、項目實踐等方式，讓學員系統地提升軟件測試工程師的各項專業素質。>>

軟測跟其他職位比優勢在哪？
大的優勢應該說是業競爭小，一方面，由于市場競爭的加劇，軟件企業對軟件的質量越來越重視重視，為了保證軟件產品能夠充分滿足客戶的需求，軟件企業需要大量的軟件測試人員來對軟件產品進行檢測；另一方面，由于軟件測試職業在我國尚是新興職業，國內人才培養機制不健全，社會人才供給量嚴重不足，這使得懂軟件測試技能的人才所面對的業競爭遠小于其他IT職業。>>

軟測行業的職業能力及角色要求
由于目前這個職業還是比較新興的職業，這個職業對從業者的專業和性別倒是沒有太多要求。但是要想從事軟件測試工作，需要具備專業的測試理論知識，更重要的是豐富的測試經驗和方法，不斷培養自己的逆向思維的測試思想，同時由于很多軟件的測試是針對某一特定行業或領域，因此，掌握該領域專業知識也是非常關鍵的因素。>>

軟測業入職攻略
這個職業講求的經驗和方法，只要你比別人掌握的方法多，經驗更豐富，在這個行業中有立足之地，并且很快會脫穎而出。一個初級測試人可以想出3-5種測試方法，但不一定會測出bug，即便測出了，也無法用規范的語言表述錯誤，增加開發人員的工作負擔。而訓練有素的專業測試人員，可以想出10-20種測試方法，運用邊界值，等價類，因果圖，探索法等各種方法來編寫測試用例，大限度地發現bug，并使用規范的語言撰寫測試文檔，從而有效提升軟件缺陷的修復率。>>

如何做好IT職業規劃
要做好職業規劃首先是要確定一個長期明確的目標，到底想從事什么職業，確定好一個方向，如10年的目標，十年之后你要達到什么水平。有了長期的目標還不夠，所以還要確定短期的目標，5年的目標、1年的目標，甚至明天要做什么這樣的目標。而且確定的目標要可以施行的，可以操作的。第二要要了解自己，所選的行業、職業是不是適合自己，根據自己的個性、性格、興趣、成長等因素選擇行業、選擇職業。第三是要選準行業，選準行業是指所選的行業是朝陽產業還是夕陽產業，這個行業今后的發展會給你留下的發展空間有多大，IT行業是屬于朝陽產業，正處于發展期，現在和將來都將會是個發展潛力巨大的行業。第四點要做好準備。>>

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