兩個月面試軟件測試工程師的經驗分享
好吧，按照廣大測試要求，我來說下自己這兩月以來的經歷。
其實從事實上面來講，投簡歷到面試的這個過程真的是一種心理戰，當然當你有了經驗之后一切變得那么理所當然了。我主要的面試機會是來自于掛簡歷，也是linkedin為主，51以及智聯等為輔。但是比如你找兩個月的工作，很容易碰見的情況是，偶爾會有那么兩天一個電話都沒有，這個時候需要保持好自己的心態，雖然壓力會從周圍，或者從家庭以及你的心底慢慢的襲來，但是一定要hold住~~
我自己主要做的話，還是想做移動互聯網的手機測試。當然雖然后稍微有點偏差，找到的是做linux和android平臺的電視終端Senior tester。
目前情況其實已經滿明了。我一句話，做移動的測試們，你們如果看不懂code再英語不好，那么我可以負責任的說，你們是沒有出路的。接下來我一一說來：
1.技術型(不管怎么樣肯定需要你有經驗，并且會扣)
典型比如我去過的高通，Intel，IBM，EMC，聯想這種。一般來講，這種公司的面試，面試官相對很多，有時候會讓你覺得像開會一樣。那么面試的內容一般不外乎是一些和android或者ios有關的測試技術類問題。
軟件測試工程師面試必讀指南
很多做軟件測試的朋友都想換換工作，找一個待遇好、環境好，又有自己用武之地和發展空間的工作。在此，我將自己招聘和面試軟件測試工程師的一些經驗與心得匯成三步曲，獻給大家，希望對大家找工作能有所幫助。
專業步、投遞簡歷
投遞簡歷，讓招聘公司發現你，一般有4種方式：
1. 通過招聘網站搜索測試招聘信息，選擇合適的公司和職位，投遞簡歷;
2. 通過招聘網站發布自己的簡歷，等待招聘公司發現并下載你的簡歷;
3. 通過本公司內部招聘、內部人員推薦;
4. 通過招聘會，現場投遞簡歷。 閱讀全文>>
六秒決定你簡歷的生死
雖然我們可能永遠也不知道為什么我們沒有獲得面試的機會，近的一項對于招聘人員決策行為的研究中。據TheLadders研究，招聘人員在初的六秒鐘里，會對招聘結果做出判斷。
研究中使用了被稱為“眼跟蹤”的技術，在10個星期的時間內對30名專業招聘人員的眼球軌跡進行記錄，并以此分析消化一塊的信息或完成一項任務時，分析重點需要耗時多久。
所有的招聘人員只有很短時間翻閱你的簡歷，研究表明，招聘人員會看你的名字，目前的職位和公司，以及你的從業歷史和教育經歷等。
下面的兩份簡歷是招聘人員的眼球運動的“熱點集中圖”�？梢郧逦乜吹接疫叺暮啔v熱點明顯多于左邊，因為它清晰，并且格式簡明。
