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案例分析:項(xiàng)目組內(nèi)踢皮球事件
作者:網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載 發(fā)布時(shí)間:[ 2013/12/13 15:33:01 ] 推薦標(biāo)簽:

  摘要:
  你的項(xiàng)目出了嚴(yán)重問題,客戶向你公司的領(lǐng)導(dǎo)投訴,你的領(lǐng)導(dǎo)興師問罪要追究責(zé)任!這是測(cè)試的錯(cuò)?開發(fā)的錯(cuò)?PM的錯(cuò)?還是研發(fā)流程的錯(cuò)?中國(guó)教育制度的錯(cuò)?社會(huì)的錯(cuò)?反正、總之、一定、必須不是我的錯(cuò)!
  事件回放:
  某項(xiàng)目部署給客戶后,重現(xiàn)了一些以前已經(jīng)解決的問題,而這些問題測(cè)試時(shí)并沒有出現(xiàn)。經(jīng)檢查,發(fā)現(xiàn)測(cè)試的版本不是部署的版本,不知道為什么老版本部署給客戶了。領(lǐng)導(dǎo)要追究責(zé)任,于是大家各有說法:
  開發(fā)人員說:我是按要求打標(biāo)簽的,沒有問題。
  測(cè)試人員說:我是在提交區(qū)中取版本來測(cè)試的,我沒有出錯(cuò)。
  實(shí)施人員說:我是按照開發(fā)給我的版本去部署的,我沒有過失。
  后終于有人說:是之前已經(jīng)離職的某某弄錯(cuò)版本號(hào)導(dǎo)致的。
  思考:
  1、該事件反應(yīng)了什么問題?將來應(yīng)該如何改進(jìn)?
  2、這么多問題中,大的問題是哪個(gè)問題?
  在繼續(xù)往下閱讀之前,建議你先寫寫對(duì)以上問題的想法,然后再繼續(xù)閱讀。
  本事件并沒有什么標(biāo)準(zhǔn)的答案,下面分析僅供大家參考,歡迎大家提出自己的想法!
  事件的補(bǔ)充說明:
  這是發(fā)生在我以前公司的真實(shí)個(gè)案。第一次聽說時(shí),我覺得很不可思議,也覺得非常的丟人!
  客戶當(dāng)前版本是1.1,我們打算為之安裝1.2版本,安裝后客戶反饋怎么以前已經(jīng)解決的缺陷又再次出現(xiàn)了?檢查后發(fā)現(xiàn),原來我們安裝的是1.0版本的程序。相當(dāng)于大家辛辛苦苦地奮戰(zhàn)了數(shù)天,后竟然沒有將工作成果給客戶,而是將以前的東西給客戶了。作為軟件公司來說,這是一個(gè)超級(jí)低級(jí)的錯(cuò)誤!
  經(jīng)過檢查,終于發(fā)現(xiàn)了問題的真正原因:開發(fā)人員A讓實(shí)施人員B直接在他的電腦上取安裝程序,而不是根據(jù)研發(fā)流程的要求到配置庫(kù)中取,而該開發(fā)人員A讓實(shí)施人員B所取的版本,是1.0版本的老程序,而不是新的1.2。這個(gè)原因主要是通過實(shí)施人員B得到的,但開發(fā)人員A已經(jīng)離職了,“死無對(duì)證”!
  似乎整個(gè)事件需要負(fù)責(zé)任的是這位已經(jīng)離職的仁兄,而該仁兄已經(jīng)離職,更加是百口莫辯。我的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于這樣的結(jié)論,苦笑說:呵呵,這樣好,推到一個(gè)離職的人身上!
  問題1:某些人員失職,沒執(zhí)行流程!
  開發(fā)人員A和實(shí)施人員B違反了相關(guān)規(guī)定,嚴(yán)重失職,應(yīng)為此負(fù)責(zé)。而開發(fā)人員A已經(jīng)離職,故應(yīng)由實(shí)施人員B來負(fù)擔(dān)主要責(zé)任。這樣處理是否合適呢?
  問題2:研發(fā)流程和公司制度有漏洞,應(yīng)進(jìn)一步改善!
  研發(fā)流程雖然規(guī)定了要從配置庫(kù)中取安裝程序,但沒有版本確認(rèn)的步驟,而且安裝程序應(yīng)該由配置人員提供,而不應(yīng)該由實(shí)施人員直接問開發(fā)人員要,這是流程中需要改善的。
  于是配置管理員提出建議:規(guī)定所有的安裝程序只能由配置管理員提供,不能通過其他途徑!
  但項(xiàng)目經(jīng)理、開發(fā)、實(shí)施都反對(duì),因?yàn)榻?jīng)常需要加班,往往在加班的時(shí)候需要提供安裝程序,但這個(gè)時(shí)候配置管理員往往已經(jīng)下班了,無法向配置管理員要安裝程序。如果配置管理員算沒事干都好,愿意一起加班的話,可以這樣規(guī)定。
  于是配置管理員再無意見了……
  另HR提出,此事其實(shí)是開發(fā)人員A付主要責(zé)任的,出現(xiàn)這樣的問題原因之一是離職交接沒有做好,工作沒有檢查好。此意見一出,項(xiàng)目組、負(fù)責(zé)交接A工作的開發(fā)、同意A離職的部門經(jīng)理,幾乎全部暈倒了!交接已經(jīng)做得很不錯(cuò)了,什么問題都要防住,你叫這個(gè)交接怎樣做?
  研發(fā)流程和制度確實(shí)需要不斷完善,但如果老是從細(xì)節(jié)上規(guī)定,是不是有點(diǎn)本末倒置呢?研發(fā)工作中的問題總是很多的,不太可能規(guī)定所有細(xì)節(jié)的,而且一旦規(guī)定了一些細(xì)節(jié),似乎避免了一個(gè)問題,但會(huì)帶來更多的問題。

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