3、初級工程師上升潛力大

　　據調查顯示，1-3年工作經驗的軟件測試從業人員占整體的45%，其次是從業時間在1年之內的新人，占整體的39%，三年以內工作經驗總計占比84%，只有16%的從業人員測試工作年限超過三年。

　　由于軟件測試近幾年才受到國內IT界的重視，具有3年以上工作經驗的測試人才比較缺乏，因此一些企業動輒要求3年工作經驗，要想招聘到足夠的人才是不現實的。軟件測試從業人員的職業發展階段大部分處于初級，初級測試工程師和測試工程師共占74%，此外11%的軟件測試從業人員是測試組長，高級測試工程師僅占5%的比例。這一點一方面反映了每個行業都存在的金字塔形的人才結構，另一方面也反映出業界需要加強對軟件測試人才的培養。

　　而軟件測試從業人員的出生年代集中在上世紀80年代，其比例為81%，出生于70年代的比例為18%，60年代的軟件測試從業人員僅1%.軟件測試作為一個新興的職業，出生于上世紀80年代的職場新人是這項工作的主力軍，由于缺少的測試人員，這些新人的職業發展空間巨大。

　　軟件測試在國內起步較晚，軟件測試從業人員大部分還屬于職場起步階段，說明此領域存在較為廣闊的職業發展空間。

　　4、測試領域細化明顯

　　很多軟件的測試是針對某一特定行業或領域。因此，掌握該領域專業知識也是非常關鍵的。而且隨著項目經驗的不斷增長和對行業背景的深入了解，軟件測試從業人員會越老越吃香。

　　據調研數據顯示，51%的軟件測試從業人員從事的測試工作類型為手工功能測試，其次是測試用例設計，比例為16%，從事測試管理、功能自動化測試、性能測試的從業人員的比例相當。

　　66%的軟件測試從業人員關心應用軟件行業的業務知識，其次為電信/互聯網服務，其比例為42%，軟件外包、典型行業（金融、銀行、保險等）、電信/互聯網系統及設備的關心比例分別為31%、24%和24%.而軟件測試從業人員的學歷集中在本科，其比例為70%，大專學歷次之，其比例為23%，高學歷者（包括碩士、博士）占6%，大專以下的有1%.

　　5、專業的培訓機構更受歡迎

　　軟件測試實際上是貫穿整個軟件工程的，從需求分析、功能點覆蓋、系統分析、代碼開發，一直到后的測試和驗收。因此，軟件測試人員必須要具有縝密的邏輯思維能力、全面的技術能力、較強的責任心和團隊合作精神以及出色的溝通能力等專業素質。這些素質都需經過專門的培訓才可擁有。

　　目前，國內軟件測試人才的培訓主要有三種機構：企業、高等院校和IT培訓機構。企業培養的人才大多是通過參與項目自己摸索的軟件開發人員，由于缺乏對軟件測試全面的認識，在測試思想、技能、思維方式、溝通能力等方面都需要進一步提高。高校培養出來的人才具備一定理論知識，但動手能力較差，進入企業后需要再培養，不能立即到崗。培訓機構則能彌補前兩種方式的不足，通過理論講解、上機操作、案例探討、項目實踐等方式，讓學員系統地提升軟件測試工程師的各項專業素質。未來，來自高等學院甚至重點院校的學生參與IT培訓的學生將會越來越多，使得提供給IT行業的軟件測試人才的綜合素養也會逐步提升。

　　正是看到中國軟件測試領域的發展與問題，及時出臺相關政策，要求大力培養軟件測試人才。在信息產業部等五部委聯合頒布的124號文件中明確指出：“加快培養軟件測試人才，開展軟件評測技術的研究……形成政府引導、社會各方參與、有效監督和管理的軟件評測體系�！弊鳛檐浖䴗y試人才培養的重要基地，專業培訓機構將憑借其專業的培訓系統和靈敏的市場洞察力迅速崛起，形成規模，為我國軟件產業輸送更多的人才。