4、測試流程方面

　　其實對于一個公司或一個部門而言，流程的規范與適用性是很重要，技術應該服務于我們的產品、流程，單純意義上的技術獨立對于商業化的公司而言沒有多大的意義。我們不需要照搬任何公司的流程，應該借鑒他們的流程改為適合自己的東西，這不丟人，也不可恥。

　　好比，很多人都罵騰訊的“盜版”，我恰恰相反，我很欣賞，當然不是說欣賞他們的這種行為，我是欣賞人家騰訊能把你做的東西變的更好，更貼近用戶，這是人家的價值，自己抓不住用戶去怪別人，很搞笑，像郭德綱相聲里說的諷刺同行那幾個段子一樣。

　　5、各種企業中的測試崗位

　　崗位無非還是上面說的那些，我這里是想講講外企。很多人想進入外企，但其實現在很多都是假外企，說白了是在國外注冊的，或者是以國外公司的名義做那種外包，這都是掛著羊頭賣狗肉的，是看重了中國的便宜勞動力，這種企業現在太tmd的多了。

　　另外是，日、韓、歐美，這幾個大的外企分類了，我先聲明純屬個人觀點，我沒有親自經歷過所有的外企，有的是通過朋友知道的，觀點這個東西完全是根據個人的思維和觀念產出的，所以你大可不必較真我的觀點，贊同頂一個，不贊同笑一個，不需要破口大罵，這是很弱智的表現。

　　上面說的這三種外企，他們的文化差異非常的大，所以我們選擇外企的時候真的需要好好考慮，不是所有的外企都適合自己。至于他們有什么風格，自己去百度吧，我已不說太多了。

　　另外，突然想起一個所謂的QA工程師，其實大多國內的企業根本沒有這個職位，是title是，干的活還是測試的工作，不是基于整個項目流程的那種優化、跟蹤、分析等這樣的工作，所以國內的測試行業確實是非常的亂。。。。。。。。不過這是中國特點。。。。。。。。木有辦法

　　6、面試與薪水

　　面試我經歷的真不算少了，這點我不謙虛，因為我找個人不太愛找關系，一般都是評自己能力去應聘，萬不得已才找找比較硬的關系。我們現在的面試流程，大致都是n輪，還有什么筆試啊什么的，個人感覺真tmd的無聊，筆試個毛啊，筆試能看出能力嗎？成天問問算法啊什么的，傻子都倒背如流了，何必呢？個人覺得面試一個人應該關注他的思維、他的個性、他的觀點、他的潛在能力，這樣的人是有培養和發展前景的，說白點高手面試是一種投資，不要整那些有的沒的，有意思嗎？還有是輪次，現在的企業都很精明，一般都不會一次告訴你結果，因為他們在做對比，如果他們對比了一圈發現你是性價比高的，難聽點是廉價勞動力，那么他們才會和你談，所以企業很鄙夷，咱們也不用那么偉大，玩點手段，強勢點，沒什么不好，低聲下氣何必呢？

　　薪水這方面，我一直覺得我們80后是很實在很苦逼的一代，當然除了那些有背景有關系的，我們普通老百姓的孩子，是實在，要錢方面太保守了，嚴重成為廉價勞動力。首先我說明，我沒那么高尚，我是俗人一個，基本的生活保證我們是需要爭取的，是有權力的，不要把自己想的多么偉大，像《家的n次方》里面的臺詞一樣，面子是別人給你的，不是你自己給自己的，一個道理。現實是殘酷的，不要憧憬太多的美好，美好永遠都是殘酷后積累出來的。

　　現在很多剛畢業的孩子，要價那個高啊，我曾經碰到過的沒什么經驗，開口是上萬，我tmd崩潰了，突然覺得這個世界確實是瘋了。我沒有詆毀的意思，只是覺的我們確實應該根據自己的價值來要錢，不能輕易的貶低自己，這恰恰是80后一代范的錯誤。我目前的能力+潛在的能力值這個數，那要這個數，沒有什么好不好意思的。

　　7、其他

　　個人覺得30歲之前應該跟對人做對事，這是第一，其二才是掙的錢，可惜我明白的這個道理有點晚了，如果早幾年明白可能會有很大的不同。

　　我們沒有必要刻意的去羨慕其他人，好比你是互聯網行業的，他是傳統行業的，有毛羨慕的，本來屬于不同行業，行業特點極度的不一致，沒有可比性嘛，所以羨慕個毛啊。

　　另外，個人覺得如果你想提現自己的價值，創業型的企業或是高速發展的企業或是企業平均年齡很年輕的會比較適合，一個毛毛孩想去大公司提現你的價值，除非你 有后臺，不然太tmd的難了，不過你要想體驗權力斗爭可以去試試，保證你爽的不知道東南西北了。。。。。。。。。

　　小結：

　　其實還有很多想寫的想說，但寫的寫的忘了，呵呵，現在已經屬于提筆忘字的境界了，嘮叨到這吧，再次聲明，純屬個人觀點，沒有任何比較、詆毀的意思，贊同的頂，不贊同的您當看一樂，不要暴力了，我覺得現在的人在暴力這的很弱智了。

　　后祝大家新年發大財吧！