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開發人員流失之痛和團隊重建之困
作者:網絡轉載 發布時間:[ 2013/5/30 16:09:34 ] 推薦標簽:

近筆者正在經歷人員流失和團隊重建的難題,趁整理一下思路,準備重整旗鼓。

今年也算是多事之秋,作為公司一員,于公于私都有些坐不住了。

面對開發人員(當然其他部門也有辭職)一個一個的辭職,我只能表示理解。但是作為項目經理,人員流失不得不帶來很多不好的應先,而且還得堅守擔負重建團隊的責任。一則是為了一份使命,另外也是一個基本的職業操守。

人員流失的痛

對于一個IT團隊來說,開發人員不多,走幾個人等于團隊瓦解。

心態的影響,在處理離職過程中,夾在公司和員工之間斡旋,心里不好受。

項目進度帶來的壓力,人員離開后,項目進度壓著了,項目經理成了光桿司令,很難在專注于工作,只能分配給自己。如果有急事,還得架構、開發、前端、測試一起做,實在是心力交瘁,望而卻步。

人員流失的原因

我總結了以下幾點:

一是宏觀環境真的變得越來越嚴峻了,生活成本現在越來越高了,看看高漲的物價和CPI知道了。中小企業的生存也越來越困難了。很多人已經不講什么道德,職業操守了,這也是當下國人的無奈,飯都吃不起了,還能怎么辦?

二是員工都想找個依托,但是公司表現出來的狀態和成長性可能讓他們感到失望了,沒有產生歸屬感。任何項目在某個階段都可能會存在困境和瓶頸,而新開辟的這些項目,想要見效,除了付出巨大努力外,還得看天時地利。

三是周圍行情越來越不一樣了。像我自己看到的一些圈子中的人動輒拿著十幾K或更高的時候,這是一些知根知底的人,能力不見得強過哪里,我歸結為平臺不一樣,產生的價值也許不一樣。在這種情況下難免不產生一些想法。另外外包企業和新型領域公司將IT基礎職位的薪水標準提高了。

團隊重建的困境

雖說人員流動是正常的事情,但是現在流出后流入卻成了個問題。想要用同樣甚至稍高的待遇招差不多能力的人都很難了。

回想近招人的經歷,已經頗能說明一些問題,大量不符合要求的人投簡歷(因為考慮到穩定和職位要求,設定了些條件,但是被他們無視了),純粹是盲目投遞。待遇要求高,稍微有一、兩年經驗的人簡歷上要求的工作也是6000-7999這一檔,即便發現幾個合適的簡歷電話打3個面試來一個……

具體總結為以下幾點:

    投簡歷過于隨意
    幾乎沒有人知道自己投過哪些公司
    投了不符合自己目標意向的公司
    過早的投了簡歷(還沒有安排現有的工作和生活開始投簡歷)
    年齡不符合要求(明明職位要求了年齡,還是投了進來)
    經驗過于豐富(年齡過大,這也屬于無奈)
    通知面試不到(對面試和找工作態度不嚴肅,對于這種人一律在招聘網上拉黑舉報)
    換工作過于頻繁(比如工作4,5年,換了6,7個工作)

總之,招人困難,尤其招合適的人非常困難。

公司應做的反思

這些建議已經整理發給老板了,老板也表示贊同。

加強管理。不要無為而治,不能過分相信自律,如果疏于管理,好人也會放任成壞人,勤快人變成懶人。

加大投入,提高薪酬 。公司應該重視產品線的建設,加大投入,因為宏觀物價上漲,貨幣貶值,除了平衡通漲外,還要適當提高開發人員待遇。

放開手腳,全速前進。小企業喜歡運行在毫無風險的情況下,對于新項目完全是用利潤的少部分進行投入,這樣導致項目發展緩慢,及有可能失去機會。

完善制度。打造一個堅實營盤,不怕流水的兵。產品開發的立項、設計、開放、測試、運營等過程建立完善的管理制度,留下完善的文檔,方便接替者快速接手。

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