軟件測試是對開發(fā)人員已經(jīng)發(fā)布出來的軟件進行驗證和測試，以保證軟件的質(zhì)量。和其他工作一樣，也需要相應的工作人員實現(xiàn)已規(guī)劃好的測試計劃。

　　本文將從測試人才招聘、測試人才的應用、績效考核和職業(yè)規(guī)劃幾個方面對軟件測試中的人才培養(yǎng)進行描述。

　　1、測試人才招聘

　　招聘是為已經(jīng)確定的工作崗位物色適合的人選的過程。在這個過程中，首先需要明確職位描述、技術(shù)知識能力要求、完成這份工作所需要具備的基本素質(zhì)和其他具體的特殊的要求。職位描述包括崗位職責和將來的工作任務。技術(shù)、知識和能力要求是必須掌握了相應的技術(shù)，知識和能力才能勝任該份工作的需求。基本素質(zhì)是除了技術(shù)、知識和能力必須具備的基本素質(zhì)。下面將以初級測試人員為例，明確招聘需求：

項目	內(nèi)容描述		備注
職位描述	根據(jù)已經(jīng)設(shè)計完成 的測試用例測試軟件 對根據(jù)用例測試發(fā)現(xiàn)的問題進行確認 對已確認問題，按照標準格式書寫并提交該bug 對已提交的bug進行跟蹤，并作驗證直到bug被修復 …		公共基本技能
技術(shù)要求	編程語言	掌握C/C++語言…	根據(jù)還同的公司背景需求
	操作系統(tǒng)	精通Window’s / Linux / Mac …
	工具	熟悉CVS or VSS / Clear Quest / TD …
知識要求	了解軟件工程 熟悉軟件測試分類 熟悉軟件測試的基本方法 …
能力要求	良好的邏輯思維能力 具有團隊合作能力 具有一定的創(chuàng)造性 …
基本素質(zhì)	1．有良好的溝通習慣 2．良好的書寫習慣 3．對待工作認真細致，條理性較好 …
語   言	英語  6級		至少能看懂
其他要求

　　明確需求之后是具體的面試。面試是一個雙方初步觀察，判斷和選擇的過程。面試前可以根據(jù)職位的描述和要求，設(shè)計相應的問題和題目，從各個方面對應試人員進行觀察，判斷其是否符合相應的要求。

　　2、人才的使用

　　當選中相應的測試人員之后，則需要進行試用。試用是面試的延續(xù)，是對其能力進行進一步的驗證和觀察。

　　測試人員入職后，除了參加公司組織的入職培訓，也需要進行項目入職培訓。對于新員工的培訓，可以根據(jù)積累的經(jīng)驗，建立新員工項目培訓體系，以幫助新員工盡快了解當前的項目基本狀況。新員工培訓結(jié)束后，則測試人員應該已經(jīng)掌握了當前項目的基本知識，可以嘗試安排其進行簡單的工作。隨著測試人員對項目的了解程度增加，則應該逐步增加工作量和工作難度，直到其應該做的工作。

　　在試用期內(nèi)需要對測試人員進行細致的觀察，以對其能力、做事風格和真實性格有進一步的了解。同時對進行一定的引導，觀察其是否能夠感知并向引導的方向努力。在整個過程中，及時和其進行溝通，以獲取其對培訓和工作中的反應。

　　轉(zhuǎn)正是雙方經(jīng)過觀察，建立了信任，并愿意進行長期合作的標志。一方面是公司對測試人員試用期內(nèi)的能力和表示認可，認為其可以勝任當前的工作，并愿意提供其展現(xiàn)才華的平臺。另一方面，是測試人員對公司的認可，也一起共同發(fā)展。

　　在日常工作中，一方面給各個員工能力相當?shù)墓ぷ髁浚硪环矫嬉残枰獙y試人員實際的工作結(jié)果進行考核。同時及時調(diào)動測試人員的積極性和團隊整體士氣，給團隊營造一種和諧，相互交流的平臺。