很多中小企業在面對信息化時經常有無從下手之感，看著功能繁多的ERP系統覺得其中每一項都不錯，恨不得一下子把所有的功能都搬到企業中來，期望通過這種方法來使企業的信息化應用得到飛速的提升。
廣州金萊冷軋帶鋼有限公司是由廣州鋼管廠有限公司、香港金鈞企業(集團)有限公司和廣鋼企業集團有限公司三方共同投資組建的國有控股的合資公司。廣州金萊冷軋帶鋼有限公司長期以來被列為冶金部冷軋鋼帶定點生產企業，是華南地區輕工業出口產品的原材料主要供應基地。主要生產碳素結構冷軋鋼帶和深沖鋼帶、發藍包裝鋼帶、高強度鋼帶等八個品種，全部產品獲得冶金部質量認證和部優、省優產品稱號。產量和銷量雄居華南之首，產品遍布，遠銷東南亞，欽譽海內外。
“第一刀”初見成效
1999年以前，冷軋帶鋼廠還只是傳統的老國營企業。隨著市場經濟的深入，管理落后、人員臃腫、產品跟不上市場需求的變化，加之銷售乏力等問題導致其前身廣州帶鋼總廠連續幾年虧損，企業被逼到了生死存亡的邊緣。傳統的體制嚴重阻礙了冷軋帶鋼廠的發展，面對窄帶鋼市場需求的日益擴大，如何才能把握市場良機、起死回生，改革成為了企業迫切的需求。廣鋼集團針對冷軋帶鋼廠的問題，認真研究對策，后堅決將帶鋼廠的優質主體資產剝離出來與國外先進的鋼鐵企業合資成立了現在的廣州金萊冷軋帶鋼有限公司。
機制的轉變首先迫使金萊人必須向市場要“飯碗”，而產品質量和成本無疑是企業能否占領市場的保證。近幾年來，鋼鐵企業面臨的市場競爭環境發生了巨大的改變，客戶對鋼材的品種、規格需求越來越多樣化，對產品的質量和交貨期要求也越來越高。金萊通過引進先進的生產線，通過技術創新、小改小革，不斷提高產品質量、降低生產成本，同時加大產品產量來降低固定費用。而當技術革新和產量擴大來降低成本的作用在一段時期內達至大限度時，管理出效益變得越來越重要。此時，金萊公司的管理層也意識到了增強管理的重要性，而信息化無疑是企業迅速提升管理水平的佳良藥。因此在2001年，金萊的管理層決定通過引入信息化手段來增強企業在市場上的競爭力，并采用了廣州本地一家軟件公司的MRPⅡ系統，開始了信息化建設之路。
隨后在不到一年的時間內，金萊上馬的那套MRPⅡ系統便讓企業初步品嘗到信息化帶來的甜頭：到2002年，金萊窄帶鋼的成本比99年下降了差不多30%，極大提高了市場競爭力。而這一成績，也讓金萊公司上下對信息化更加的充滿了信心。
“第二刀”從成本管理入手
不過，隨著企業的發展和擴大，對于成本管理要求更加準確和精細，此時原系統已越來越不適應發展的需要，重要的原因是該系統只提供了“品種法”來計算成本。“品種法”按產品品種歸集成本，雖然計算和核算簡單，但只適合大批量、單步驟的生產企業，隨著金萊產品規格的增加，要求建立各級成本考核中心，對部門、車間、工序等生產環節提出了成本考核要求，因此需要有滿足大批量多步驟生產的“分步法”來計算產品成本。由于“分步法”的復雜性，原軟件供應商解決不了，迫使金萊人把目光投向了其它軟件廠商。
有了上一次MRPⅡ系統的應用經驗，金萊深知選擇一個合適的軟件對于企業發展的重要性，金萊的老總多次開信息化規劃會時都強調：實施ERP系統，對企業的管理，特別是人員素質的提高，以及企業競爭力的提高，應該說是有很大的幫助，但對金萊這樣一個基礎管理還比較薄弱的企業需要有一個循序漸進的過程，要實施ERP系統，首先要把基礎工作做扎實，不能把ERP當作一個擺設，所以金萊要根據公司的實際情況，逐步來推行。也正是由于對企業自身的清醒認識，金萊在軟件選型方面并沒有好高鶩遠，而是從企業的現狀出發，針對企業自身的實際需求，采取了非常務實的策略。
在確定了軟件選型策略之后，選擇合適的戰略合作伙伴成為金萊的另一個重要議題。其間，金萊先后考察了多家軟件供應商，終選擇了金蝶。
“K/3 ERP成本管理系統功能的全面性和靈活性打動了金萊。” 金萊信息化項目負責人說，他們通過深入分析，了解到K/3成本管理系統是圍繞“費用對象化”的科學理論，通過費用歸集、費用分配、成本計算的過程來實現多種成本處理的業務流程，同時結合了成本對象、成本項目、費用要素等重要成本概念來描述整個過程，并集成出入庫業務、生產計劃、車間管理、工資、固定資產等來構建一個完整的成本管理體系。這樣能使金萊順利解決了從品種法到分步法核算的過渡，能更準確地計算出產品各生產步驟的成本，為公司的決策提供了更為科學的核算依據。
很多中小企業在面對信息化時經常有無從下手之感，看著功能繁多的ERP系統覺得其中每一項都不錯，恨不得一下子把所有的功能都搬到企業中來，期望通過這種方法來使企業的信息化應用得到飛速的提升。
“手術”成功 效果明顯
選型只是一個開始，實施才是軟件能否成功應用的重要因素。對于這一點，金萊人十分清晰。因此在ERP實施過程中，金萊并沒有盲目追求“大而全”，而是針對企業迫切需要解決的會計核算和成本管理下功夫，這樣極大降低了ERP工程的風險，保證了實施效果。對于金萊ERP軟件的實施效果，其ERP項目負責人頗為驕傲：通過ERP軟件的應用，金萊建立了一個科學的成本管理、分析體系，促使財務管理工作走上了正軌。金萊老總稱贊道：“過去，財務部門在成本分析方面做得很不規范，報表不能及時得到，且做得不細，如今財務的水平提高后，對生產和經營的指導作用更加明顯。我們可以隨時分析成本明細表，看出產品的成本變化和通過評估效益的高低來調整生產及銷售策略。”他認為經過多年改革的作用和信息化的實施，目前金萊在產量、銷量、效益等各個方面都比過去前進了一大步。同時，改革和信息化也不斷促進金萊人轉變觀念，樹立了競爭意識，市場意識，管理意識。通過強化基礎管理，理順了機構職能，精簡了冗余人員，加強了管理人員的培訓，特別是信息化和現代管理方法方面的培訓。“通過兩三年的人員調整，提高了整個干部和員工隊伍的素質，有近三分之一的具有先進管理思想的中層干部都是近幾年走上領導崗位的，年輕而有活力。通過信息化，公司按扁平化原則設立事業部制，公司領導下設八部一室，財務部成為公司核心職能管理部門，有更多的精力參與財務管理工作。”
金萊成本管理負責人認為ERP軟件對金萊公司大的幫助是在成本分析上。“目前我們已初步建立了成本預測、控制和分析模型，實現了財務與成本管理的一體化，但預測和控制的深度還不夠，離全面預算和目標管理還有不小距離，這僅僅是ERP工程的第一步。因為從信息化建設角度看，這僅屬于起步階段，如果下一步我們能把ERP全面實施起來，通過更多借鑒和運用西方先進的管理思想，為企業經營管理帶來更大效益，我想這才是我們的目標和愿望。”
“事實上，一個企業要核算和管理好成本，不僅僅是財會部門自己的事，而是一個企業級的，需要人事、設備、固定資產、倉庫、物流、車間等所有部門的密切配合。金萊目前的成本管理系統還沒有完全實現各部門的全面應用，更多的是局限在財務部門的主導和體現。”對此，金萊公司的老總看得很清晰，“財務和成本管理只是ERP的兩個子系統，要達到ERP全面運用的終目標還需一個長期過程，特別是終的決策系統。但我們企業也應該看準這個方向，如果想在管理方面，效益等方面有進一步提高的話，必須有個基礎，這個基礎是財務和成本管理，只有這兩個基礎扎實了，我們才能夠在公司全面實施ERP，才能夠建立以ERP為核心的管理數字神經系統。”
很多中小企業在面對信息化時經常有無從下手之感，看著功能繁多的ERP系統覺得其中每一項都不錯，恨不得一下子把所有的功能都搬到企業中來，期望通過這種方法來使企業的信息化應用得到飛速的提升。但是這些企業卻很少仔細的考慮過自身的管理基礎、應用環境等是否成熟，是否能夠讓所上馬的模塊和功能發揮作用。而缺乏考慮盲目上馬的終結果是企業的ERP系統有50%以上的功能處于閑置狀態，企業還不得不為其投入人力、物力去進行維護。這無疑是一種資源的浪費，而對于中小企業而言，資源本有限，這種無謂的資源浪費顯得更加的可惜。相比之下，廣州金萊冷軋帶鋼有限公司的信息化建設可以用“有的放矢”來形容：先從成本管理這一個點入手，在這個點得到成功以后，再以這個點為中心，逐漸的向外擴散，終形成一個面。這樣做，不僅避免了無謂的浪費，同時也規避了企業在信息化實施方面的風險，很值得中小企業借鑒。另外是切入點的選擇，一定要從企業急需解決的問題入手，這樣產生的效果才會明顯。
